Je vais vous faire une confidence : dans un processus de recrutement, si vous êtes invité aux derniers entretiens, c’est que vous remplissez les critères techniques liés au poste. À ce stade, ce ne sont plus les compétences qui vont faire la différence, mais votre capacité à donner envie de collaborer avec vous. Comme lors d’une finale de tournoi de tennis : aligné dans sa tête, c’est celui qui a le plus envie de gagner, de se démarquer qui va l’emporter. Voici trois clés pour se placer à la première marche du podium.
1.Se projeter dans le poste
En tout premier lieu, il est fondamental de bien valider votre compréhension du poste : son périmètre, les responsabilités liées, l’équipe à gérer ainsi que les défis attendus. Prenez le temps de bien relire l’annonce ou les documents reçus. Posez-vous les bonnes questions et quittancez les éléments clés. Projetez-vous dans l’écosystème de votre potentiel employeur. C’est ainsi que vous aurez la meilleure vue de votre futur :
- La taille de l’équipe et son ADN
- Vos pairs
- Votre manager
- La stratégie de l’entreprise
- Les projets en cours
- Les derniers résultats financiers
Ensuite, vous pourrez réitérer votre valeur ajoutée, vos actions premières : exprimer — subtilement — pourquoi vous êtes la personne ad hoc pour le poste. Par exemple, si une présentation PowerPoint vous est demandée, voici quelques éléments à garder en tête :
- Créez des slides percutantes
- Mémorisez-les
- Imprimez un exemplaire pour le comité de sélection (2-3 slides par page)
- Déroulez votre présentation debout
- Exprimez vos hypothèses de travail et challengez vos interlocuteurs
- Cherchez à obtenir des confirmations positives (les fameux « OUI »)
- Tenez-vous au temps imparti
2.Donner envie de vous engager
Durant les derniers entretiens, il est très important d’écouter les « signaux faibles » émis par le comité de sélection. Les hochements de tête convenus, les sourires polis ne suffisent pas pour ressentir les énergies et réelles intentions de vos interlocuteurs. À ce stade, vos compétences techniques passent en 2e position : c’est bien la capacité à « enthousiasmer » votre audience, à lancer de nouvelles idées qui vont convaincre et rassurer. On vous engagera si :
- Vous donnez le meilleur de vous-même
- Vous analysez les énergies de la salle et en tirez parti
- Vous rassurez le comité de sélection avec fiabilité
- Vous incarnez la « solution » pour le poste
- Vous confirmez votre volonté d’être des leurs
Parlez aussi de vous, hors champ professionnel : votre cadre familial, vos passions, vos astuces pour vous ressourcer, vos points d’amélioration, vos « échecs » et leur enseignement. Une candidature trop lisse, trop parfaite, sera toujours suspecte. Soyez authentique.
3.Le statut de “futur interne”
Lors de la phase finale, j’observe souvent un changement d’attitude et d’énergie avec le candidat choisi : un subtil passage vers le statut de « futur interne ». Grâce à son écoute, attitude et force de propositions, le postulant transforme l’entretien d’engagement en une séance de travail. Ensemble, nous élaborons dès lors les plans, les actions à entreprendre.
En revanche, si vous sentez que la dynamique n’est pas au rendez-vous, que l’atmosphère est lourde, posez-vous la question suivante : « Est-ce que ce poste est fait pour moi ? »
Ne pas être élu signifie (trop) souvent un échec personnel. Ce qui n’est pas le cas !
Décentrez-vous et décompressez : reculez d’un pas, prenez une bonne respiration. Puis, analysez les différents échanges et posez-vous les vraies questions. De celles qui vous font avancer. Vous ciblerez mieux votre prochain employeur. Vous améliorerez vos interventions et vous décrocherez le poste qui vous correspond.
Bonne préparation, bons échanges. Et n’oubliez pas : les derniers entretiens sont bilatéraux. Nous nous choisissons mutuellement.
Christophe ANDREAE [christophe.andreae@jrmc.ch – www.jrmc.ch]
https://www.linkedin.com/in/christopheandreae/
« Je vous accompagne lors de vos prochains recrutements de cadres dirigeants ou d’ingénieurs »