J’espère que ce blog vous trouve en bonne santé physique et morale. Il est vrai que le coronavirus a bouleversé nos vies et qu’il remet en question nos choix professionnels. Dès que la situation sanitaire sera revenue à la normalité (et que nous aurons repris une vie professionnelle régulière), il se peut que vous figuriez prochainement dans un processus de recrutement. Et qui dit processus de recrutement, dit entretien avec votre futur employeur. Révisez vos gammes, à l’instar d’un musicien.
1.Bien se préparer, un gage de réussite
Je me souviens d’un de mes professeurs arguant ce précepte : « 80 % du succès réside dans la préparation. Plus vous serez au point, plus vous serez libre dans votre esprit pour rebondir sur des questions imprévues ». Il avait raison. La préparation d’un entretien relève d’une importance stratégique. Quelques étapes clés à prendre en compte :
- La connaissance de l’entreprise
- L’analyse du poste à repourvoir
- La teneur du cahier des charges
- La concertation avec votre chasseur de têtes
- Votre adéquation au poste
- L’argumentaire de votre parcours professionnel (en lien avec votre CV)
Prenez le temps de bien préparer votre pitch (qui ne devrait pas excéder 10 min) !
Mettez-vous dans la peau de votre interlocuteur·trice :
- Que souhaite-t-il/elle entendre ?
- Quelles expériences vont l’intéresser ?
- Quelles compétences faut-il mettre en avant en fonction de l’annonce ?
- Quels éléments plus personnels faut-il partager : famille, loisirs, bénévolat (…) ?
Il est tactiquement subtil, lors de votre présentation, de « répondre » de manière anticipée aux questions auxquelles vous n’échapperez guère. Et « mener le bal » est nettement plus agréable qu’adopter une posture purement réactive.
2. Le jour “J”: interaction !
Voici venu le jour « J » : vous êtes préparé·e, décontracté·e et serein·e. Il y a de fortes probabilités que votre interlocuteur·trice vous donne la parole en premier : « Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? » Étant donné qu’en amont, vous avez bien travaillé votre argumentaire, lancez-vous !
Attention au détail des accessoires que vous aurez pris soin d’emporter avec vous :
- Un bloc-notes
- Une fiche de questions (les personnes du recrutement adorent les entrevoir)
- Le rapport annuel de l’entreprise
- Quelques impressions des pages du site web
- Toute documentation relative à l’entreprise (qui prouve votre vif intérêt)
Dans votre présentation, gardez le timing en tête. Attention à ne pas vous laisser dépasser par le temps. À force de donner trop de détails, vous vous égarez et vous perdez le fil de votre pitch. Restez fidèle à votre feuille de route. Ainsi, vous gardez la main sur l’entretien.
À la fin de votre présentation, ouvrez la discussion en posant, par exemple, les questions suivantes :
- Souhaitez-vous que je détaille un point particulier de mon parcours professionnel ?
- J’ai une première question : dans l’annonce, il est demandé(…). Ai-je bien compris (…) ?
- En fonction de ce que j’ai saisi de vos défis futurs, je peux vous apporter (…). Est-ce bien le cas ?
3. Laissez une trace
Mon expérience me montre que c’est lors du premier entretien que le/la candidat·e doit se démarquer. Et laisser une empreinte suffisamment forte pour que son potentiel « futur employeur » ait envie de le revoir. C’est à ce prix qu’il décrochera les entretiens suivants. Alors, pourquoi ne pas préparer une fiche qui résume ces éléments ?
- Les points clés de votre parcours professionnel en relation avec le poste
- Votre compréhension du poste : vos atouts et valeurs ajoutées
- Quelques éléments personnels
- Vos questions ou points à approfondir
Vous pouvez distribuer ce document avant de commencer l’interview : il sera le fil rouge de votre présentation. Et permettra à votre interlocuteur de se concentrer sur votre propos tout en y apposant ses notes. Ceci démontre votre professionnalisme et vous gagnez des points. Le temps et l’énergie investis vous démarqueront des autres. Rien d’exceptionnel dans ces conseils… Mais ne vous y trompez pas. Revenir aux éléments simples et fondamentaux lors de votre candidature, demeure une valeur sûre.
Bonne préparation et « déchirez tout » à votre premier entretien !