La ville de Zurich et son Département de la sécurité ont présentés hier matin (lundi 20 novembre 2017) l’évaluation “Racial Profiling” de leur Police municipale. Cette étude a été réalisée par le Centre suisse de compétence pour les Droits humains (centre mandaté par la Confédération) et donne réponse au postulat 2015/107 du Conseil Municipal de la Ville. Il en ressort des constats importants mais connus et des propositions pour l’évolution de nos polices (pages 16 et 20, 21 du rapport d’évaluation en question). Le rapport se réfère également aux pratiques d’autres pays.
Pour ma part, j’appuie et “fais miennes” les propositions énoncées et approuvées par la Ville de Zurich.
Résumé en cinq points
- Recrutement : encourager les diversités culturelles, augmenter le bassin des origines culturelles des candidats.
- Renforcer la transparence des chiffres à l’interne de la corporation, puis les publier à l’externe. Ne pas camoufler ou diluer la nature des problèmes sous les voies de service…
- Mêler l’enseignement en Droits humains aux apprentissages pratiques de terrain.
- Annoncer les risques et développer (ou améliorer ?) un système d’enregistrement des incidents racistes.
- Davantage coopérer avec les partenaires extérieurs comme les organisations non gouvernementales.
Les options prises par la Ville de Zurich et relayées par le Centre de formation des Polices de Zurich sont encourageantes.
