{"id":599,"date":"2023-03-07T09:29:16","date_gmt":"2023-03-07T08:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/?p=599"},"modified":"2023-03-13T14:16:28","modified_gmt":"2023-03-13T13:16:28","slug":"les-femmes-grandes-absentes-du-monde-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/2023\/03\/07\/les-femmes-grandes-absentes-du-monde-numerique\/","title":{"rendered":"Les femmes, grandes absentes du monde num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

La bascule num\u00e9rique du monde du travail est-elle condamn\u00e9e \u00e0 se faire sans les femmes\u00a0? Celles-ci sont les grandes absentes d\u2019un domaine en forte croissance, qui fa\u00e7onne l\u2019\u00e9conomie suisse et qui connait une p\u00e9nurie inqui\u00e9tante en sp\u00e9cialistes qualifi\u00e9s<\/a>. \u00ab\u2009Pour un monde digital inclusif\u202f: innovation et technologies pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes\u2009\u00bb, tel est le th\u00e8me de la Journ\u00e9e internationale des femmes, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e chaque ann\u00e9e le 8 mars. Dans la r\u00e9alit\u00e9 cependant, celles-ci occupent moins de 30% des emplois du secteur.<\/p>\n

 <\/p>\n

Et en Suisse\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Les chiffres publi\u00e9s par l\u2019office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique sont sans appel\u00a0: la proportion de femmes sp\u00e9cialistes IT n\u2019a que tr\u00e8s peu progress\u00e9 en Suisse au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, passant de 15,9% en 2010 \u00e0 18,2% en 2019. Les femmes se retrouvent majoritairement dans les m\u00e9tiers de support, des ressources humaines, du marketing ou de l\u2019administration. Elles sont aussi tr\u00e8s repr\u00e9sent\u00e9es – voire parfois majoritaires – dans des organisations se consacrant \u00e0 l\u2019\u00e9thique, organisations qui seront \u00e9galement amen\u00e9es \u00e0 fa\u00e7onner le num\u00e9rique de demain. Elles restent cependant minoritaires dans les fonctions techniques ou dans les directions des soci\u00e9t\u00e9s de la high tech.<\/p>\n

La chercheuse en sciences de l\u2019\u00e9ducation de l\u2019Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve, Isabelle Collet – elle-m\u00eame ancienne informaticienne – s\u2019est pench\u00e9e sur le ph\u00e9nom\u00e8ne dans un ouvrage intitul\u00e9 \u00ab Les oubli\u00e9s du num\u00e9rique \u00bb. On y d\u00e9couvre avec surprise qu\u2019\u00e0 l\u2019or\u00e9e des ann\u00e9es 70, les femmes \u00e9taient plus nombreuses dans l\u2019informatique qu\u2019aujourd\u2019hui !<\/p>\n

Une \u00e9tude de R\u00fctter Soceco, datant de 2019, rel\u00e8ve que la proportion d\u2019\u00e9tudiantes en sciences de l\u2019ing\u00e9nieur, n\u2019atteint que 27,5% dans les universit\u00e9s suisses et 20,1%, dans les hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n

Pour Isabelle Collet, cette sous-repr\u00e9sentation n\u2019est cependant pas une fatalit\u00e9\u00a0: cet \u00e9cart peut \u00eatre combl\u00e9 en encourageant des initiatives telles que les camps de codage, les programmes de mentorat et des bourses cibl\u00e9es.<\/p>\n

R\u00e9duire la fracture num\u00e9rique entre hommes et femmes est un d\u00e9fi, tant pour le secteur priv\u00e9 que pour le secteur public. Les deux doivent s\u2019organiser pour agir main dans la main, afin de b\u00e2tir un environnement plus inclusif. La formation, d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge, joue un r\u00f4le central en la mati\u00e8re. L’industrie technologique doit pouvoir refl\u00e9ter la diversit\u00e9 sociale. Il y a un avenir prometteur pour les femmes dans le monde num\u00e9rique.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les femmes au sein d\u2019ELCA<\/strong><\/h3>\n

Chez ELCA<\/a>, la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 sur le lieu de travail sont primordiales. La parit\u00e9 salariale que nous appliquons au sein du groupe contribue \u2013 entre autres – \u00e0 rendre la fili\u00e8re informatique attractive pour les femmes.<\/p>\n

Fid\u00e9liser les talents f\u00e9minins \u00e9voluant au sein d\u2019un environnement \u00e0 forte dominance masculine n\u2019est pas forc\u00e9ment une gageure. Nous prenons garde \u00e0 maintenir une culture de travail inclusive, favorisant une communication ouverte et respectueuse par des initiatives de sensibilisation aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de nos collaborateurs, mais aussi de nos cadres. Les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et d\u2019avancement sont minutieusement \u00e9valu\u00e9es afin que leur attribution ne tienne pas compte du genre.<\/p>\n

Nous soutenons par ailleurs des initiatives telles que le \u00ab\u00a0Coding club des filles\u00a0\u00bb<\/a>. Ce projet initi\u00e9 en 2018 par l\u2019EPFL avec le financement du Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes, offre la possibilit\u00e9 \u00e0 des jeunes filles de 11 \u00e0 16 ans de participer \u00e0 des ateliers de codage gratuits et rencontrer des femmes actives dans le domaine des technologies de l\u2019information et de la communication, travaillant par exemple chez ELCA.<\/p>\n

Notre engagement \u00e0 r\u00e9duire certains pr\u00e9jug\u00e9s pour encourager les vocations \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la fili\u00e8re informatique implique un effort sur le long cours. Cet effort sera r\u00e9compens\u00e9 par la prise de conscience grandissante – tant \u00e0 l\u2019interne qu\u2019\u00e0 l\u2019externe – de la valeur et du talent<\/a> de nos collaboratrice et des d\u00e9bouch\u00e9s r\u00e9els que l\u2019informatique leur offre pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n

 <\/p>\n

*Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La bascule num\u00e9rique du monde du travail est-elle condamn\u00e9e \u00e0 se faire sans les femmes\u00a0? Celles-ci sont les grandes absentes d\u2019un domaine en forte croissance, qui fa\u00e7onne l\u2019\u00e9conomie suisse et qui connait une p\u00e9nurie inqui\u00e9tante en sp\u00e9cialistes qualifi\u00e9s. \u00ab\u2009Pour un monde digital inclusif\u202f: innovation et technologies pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes\u2009\u00bb, tel est le th\u00e8me de […]<\/p>\n","protected":false},"author":539,"featured_media":641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,33],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-content\/uploads\/sites\/434\/2023\/03\/christina-wocintechchat-com-r1dsQ4-cTqI-unsplash700x350V2.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/599"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/539"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=599"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":639,"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/599\/revisions\/639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.letemps.ch\/elca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}