Arrêtons de considérer la confiance comme une faiblesse

Croyez-moi, vous allez réussir, j’ai plus confiance en vous que vous-même !

Qui n’a jamais rêvé d’entendre ce type d’encouragement ?

C’est si difficile d’exprimer ce type de soutien avec sincérité ?

Lors de mes immersions en entreprise, je suis amenée
à poser des questions aux employés et surtout à me mettre à leur écoute.

Ils s’expriment ouvertement, me font confiance alors qu’ils ne me
connaissent pas !

Je suis toujours aussi sidérée par leur fort ressenti de manque de considération, de
méconnaissance des intentions.

Si les sources de démotivation sont nombreuses et diverses, les besoins
de reconnaissance et de valorisation se ressemblent.

Les dirigeants sont souvent plus attentifs que les collaborateurs ne
l’imaginent, et pourtant ils peinent à le communiquer.

Vous voulez bien sortir de vos présentations “corporate” et laisser
ainsi plus de place à l’authenticité de vos propos ?

Cela n’affectera pas votre grandeur, cela vous rendra tout simplement
plus humbles et cette visibilité soudaine sera plus durable que votre présentation.

Essayez ! Faites confiance à vos employés, cela en vaut la peine à mon humble avis.

A l’avenir, ils parleront de vous en bien, ça vaut de l’or, non ?

Anne-Marie Van Rampaey

Anne-Marie Van Rampaey

A la tête des ressources humaines pendant de nombreuses années, Anne-Marie Van Rampaey est devenue une experte en comportements relationnels au travail. Indépendance d'esprit, engagement et pragmatisme sont ses meilleurs outils pour la compréhension et le respect de l'humain.

2 réponses à “Arrêtons de considérer la confiance comme une faiblesse

  1. Merci Anne-Marie pour ce post… je partage ton point de vue!
    Facile à dire… plus délicat à mettre en œuvre!
    Surtout pour les personnes qui ont justement un manque de confiance en eux.

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